Отвечает юрист: Способы защитить себя при задержке заработной платы

Несоблюдение сроков и порядка выплаты заработной платы — нередкое нарушение со стороны работодателя. Причины могут быть разные – от социально-экономической напряженности в обществе и тяжелого финансового положения работодателя до личной неприязни к конкретным работникам и невнимательности.
«Вести Тверь» продолжают рубрику «Отвечает юрист». В очередном вопросе помогла разобраться кандидат юридических наук, доцент кафедры судебной власти и правоохранительной деятельности Светлана Алешукина. Мы поговорили с ней о том, что делать, если работодатель задерживает зарплату.
Безусловно, труд не является товаром, но любые трудовые отношения носят возмездный характер. Каждый работник имеет право на вознаграждение, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 37 Конституции РФ). Данное конституционное положение закреплено в ст. 2 ТК РФ. Также конкретные нормы ТК РФ в рамках отдельных институтов дублируют обозначенные положения:
Ст. 21: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Ст. 22: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
Глава 20-21 ТК РФ – Заработная плата, закрепляющие общие положения, основные государственные гарантии в вопросах оплаты труда, а также порядок, формы и системы оплаты труда.
Что же делать и куда обращаться, если работодатель нарушил сроки и порядок начисления и выплаты заработной платы?
Все зависит от характера правонарушения, степени тяжести, длительности просрочки и размера задолженности.
Законодательство предусматривает как оперативные меры, так и штрафные санкции, призванные не только защитить права работника, но и наказать работодателя. 1. Самозащита (ст. 142, ст. 379 ТК РФ).
В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу, при этом сохраняется средний заработок. После получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату, работник должен вернуться к своим обязанностям. 2. Обращение в профсоюзные органы (370 ТК РФ).
Профсоюзные органы наделены правом проведения профсоюзного контроля. В тех отраслях производства, где сильны профсоюзные движения, или на градообразующих предприятиях, деятельность которых ощутима для региона, работодатель предпочитает урегулировать возникающие споры, не вынося ссор из избы.
3. Обращение в Государственную инспекцию труда Тверской области (ст.360.1 ТК РФ).
По факту обращения работника госорган должен провести проверку. В случае выявления нарушений трудового законодательства, инспектор выносит предписание. Если оно не исполняется в срок — принимается решение о принудительном исполнении, которое имеет силу исполнительного документа, а как следствие может быть принудительно исполнено службой судебных приставов.
Данный порядок применим тогда, когда работодатель не оспаривает как само право работника на получение заработной платы, так и ее размер. В противном случае взыскание задолженности возможно только в суде. 4. Обращение в органы прокуратуры.
Надзор за соблюдением федерального законодательства об обеспечении прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры. Обеспечивая надзор за соблюдением законности, прокуратура подчас имеет не меньшие рычаги воздействия на нерадивых работодателей. По факту проверки и выявленного правонарушения также будут приняты меры прокурорского реагирования.
5. Обращение в суд.
Если работодатель не погашает задолженность добровольно, а также не исполняет предписания органов государственной власти, то единственным вариантом принудительного взыскания остается обращение в суд. В этом случае ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии для работников:
— увеличенный срок: один год вместо трехмесячного срока, предусмотренного для индивидуальных трудовых споров;
— территориальную подсудность по выбору работника: работник может обращаться в суд, как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства; — освобождение от оплаты пошлины и судебных расходов.
Фото: Вести Тверь, ТвГУ

Источник: : https://vesti-tver.ru/dailynews/otvechaet-yurist-sposoby-zashchitit-sebya-pri-zaderzhke-zarabotnoy-platy/

С этим фото просматривают ещё:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Городомля РУ

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.